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目前分類:【國營事業】新聞 (16)

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2016國營事業招考考古題不求人

**10/17 獨家【線上直播】解題 **

國營考試進入最後倒數計時,各位考生有看不懂的章節嗎?找不到老師問問題怎麼辦?
TKB新功能隆重登場:免費開放考生發問,統一線上直播解題。

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機械類  

書籍:2015公職考試│國營事業試題大補帖-【機械類】歷屆試題(考古題)詳解解答
作者:李祥、張皓
適用考試:經濟部所屬國營事業招考-國營事業招考(台糖招考、台電招考、中油招考、台水考試)、國營事業聯招(中油、台電,台水,台糖)

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近幾年國營.公職招考不斷

從「國營事業」談起,現在正是員工大退休潮!經濟部預估,從今年起到民國110年,是國營事業員工退休高峰,「中油、台電、台水」三家公司今年都陸續招聘新員工,還有中華郵政也將在10份進行招考。「公職」的部分,每年報考人數最多的高普考也即將在七月登場,還有八月份的國安、調查局考試,以及12月的地方特考等,想在眾多的考試之中脫穎而出,考古題絕對是準備的一大利器。

 

考古題的重要性

考古題能幫考生清楚的抓到每個章節的考試重點,且明白出題導向,在考古題大量並反覆練習情形下,能找到自己學習上的不足,足以檢視此題目是因什麼觀念不懂而導致答題錯誤,並立即修正錯誤的觀念,從題目中將觀念融會貫通,達到讀書拿分的事半功倍,且每練習一次考古試題,就好比一次考場經驗的累積,在經驗的累積下,上考場上也較不容易緊張。

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book 小編

書櫃子(BOOK小編):

小編特地幫大家整理出~~台電招考職缺人數及最新考試資訊,以及各台電招考簡章下載、考古題下載、線上模擬測驗等,請大家多多利用唷♥ 

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我要成為桃園捷運人(點我報名)

 

桃園大眾捷運公司104年度新進人員甄試簡章

 

桃園捷運招考/徵才/薪資福利/考試資訊   

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八大公股銀行薪資福利

銀行 一般金融大學起薪 銀行 一般金融大學起薪
台灣銀行 約33000元 兆豐銀行 約35000元
土地銀行 約33580元 地一銀行 約29637元
合作金庫 約30800元 華南銀行 約32000元
彰化銀行 約29830元 台灣企銀 約30600元

 

銀行招考考古題哪裡有?

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越來越接近考試了,如何知道自己的準備狀況?

從來沒考過,考場的狀況你知道是怎麼樣的嗎?

準備了這麼久,如何在測驗時發揮最大能力?

TKB/百官網公職各科專業名師舉辦2014國營事業聯招模擬考活動,考完以後會免費附贈名師解題、解答(價值2000元)、另外贈送國營事業複試技巧訓練課程(價值1000元),總報名費用只要200元,報名期限到11/28(五)截止喔!

考試內容包括:國文、英文、專業科目A、專業科目B

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台灣電力公司103年度新進雇用人員甄試錄、備取人員名單 

公告日期 : 103年 09月 15日 

注意: 本年度甄試併入發電廠用人當地化相關類別,依簡章壹之三之(),「報

      名用人當地化未能錄取之應考人,得參與該類別同一分區一般名額甄選,依甄選總成績順序錄取;用人當地化名額如錄取人數不足時,則該缺額移列該類別同一分區之一般名額供遞補錄取。」例如,電機運轉維護類設有「馬祖」分區(一般名額)及用人當地化「協和電廠珠山分廠」,報名該「珠山分廠」之未錄取者得參與同類別「馬祖」分區之甄選,又如該「珠山分廠」出現缺額,則移供「馬祖」分區一般名額報名者遞補錄取。本甄試分區一般名額及用人當地化名額,詳請參閱簡章。

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為因應業務量成長及近年大量人力退休,台電公司持續辦理新進雇用人員甄試羅致充實現場人力以確保技術傳承,除已公告在今年6月招考772名,並預告因應考取新進職員而離職的新增缺額,將再增加錄取名額,現已確定增額58名,合計招考830名,也是歷次招考名額最多的一次,歡迎有志電業工作的人可要把握機會。 
 
台電表示,這次甄試自4月15至24日受理報名,一律採「網路報名」,筆試訂在6月29日於台北、台中、高雄及花蓮4地同時舉行,甄試簡章及相關資訊可在甄試網站或台電公司網站查詢。
 
至於筆試科目包括國文、英文及各類別專業科目各兩種,台電強調,命題難度均設為高中職程度,持有指定類別技術證照者並享有筆試加分優惠,部分類別更設有實作測試,因此相較於經濟部所屬事業機構的新進職員甄試,更有利於技職教育背景的報名者;筆試合格再安排證件查驗、體能測驗及現場測試、實作測試、口試等複試項目。

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中油/台電/台水等國營事業面臨退休潮 徵才人數將達高峰!

 

從今年開始算十年,中油與台電都會因應一波退休潮,平均一年最高退休人數可達上千人目前台電已經釋放了772名職缺,詢問度與報名依舊十分熱烈。對於想求穩定、高薪、福利佳的民眾來說,是個大好消息,特別是國營事業面臨退休潮,開缺數量大增倍,更是想捧鐵飯碗的考生不該錯過的好機會!

 

台電從今年2月底就公布簡章,招考名額上看超過700名。

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中油、台電員工的平均薪資近9萬元,是全體受僱員工平均薪資的近兩倍。讓外界好生羨慕,但中油、台電表示資深員工拉高了整體的平均薪資。但從今年開始算十年,中油與台電都會因應一波退休潮,平均一年最高退休人數可達上千人。這不但有助於國營事業更替新血、為國營事業帶來新氣象與活力,更是想要捧鐵飯碗的民眾一個大好機會。

 

台電的整體員工的平均年齡偏高,平均薪資也跟著拉高。台電主管也坦言這確實是在經營上必須面對的問題與挑戰,並指出:「退休一個員工可增聘三個新人」。目前台電已向經濟部提出優退方案,正在等待回覆。由於估計未來五年內有許多員工符合優退方案,因應這一波退休潮也大舉徵才今年開出了772個缺額,其中電力技術人員就佔了6百多位名額。學歷只要高中職畢業即可報考,經由錄取、受訓實習(3個月~6個月不等)後,起薪為30420元。福利相當優渥,儘管去年錄取率約2%~4%,消息一放出,仍吸引不少民眾想躍躍欲試。

 

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中華電信7/14招考 起薪35K
102年中華電信招考、考試簡章下載

工商時報
 記者林淑惠╱台北報導 2013.6.7

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聯合新聞網╱記者王茂臻╱台北報導╱2013.2.6】

國營事業員工大退休潮來了。經濟部所屬國營事業今年招考人數將創史上新高,光是台電就打算增聘逾千名員工。經濟部官員預估,從今年起到民國一一○年,是國營事業員工申請退休高峰,中油、台電都面臨人力斷層的嚴厲考驗。

四大國營事業預計招聘2000人 人數創新高

中油、台電、台糖與台水四家國營事業近期正與經濟部溝通人力增減方案,四家公司今年都會招聘新員工,總招聘人數上看二千人,創史上最高紀錄。

一位經濟部官員說,「這個數字未來可能年年被打破,因為國營事業退休潮的最高峰還沒到。」

經濟部官員說,所屬國營事業員工平均年齡都有偏高問題,約在五十歲左右;若每年以百分之五的退休比率計算,代表未來五年國營事業員工將有四分之一是新血,若沒做好傳承,將衝擊國營事業營運。

前進國營事業好機會 優退人數變多 職缺也變多

除了屆齡退休外,另一個擴大國營事業退休潮的關鍵,是政府大砍國營事業獎金,不少國營事業員工考慮要參加公司優退方案。以台電為例,今年屆齡退休人數約五百人,但工會預估今年參加優退的人數可能更多。

經濟部官員指出,國營事業招考分職員(工程師、管理人員等)與工員(多是技術人員)兩大類,工員考試由各國營事業分別招考,職員考試則是聯合招考,預計在第四季舉辦。

台電養成班六月後招500名員工

今年國營事業大招考將由台電打頭陣,台電養成班的工員考試今年將招聘五百名員工,原訂五月中考試,但有考生抗議考試距公告時間太近,台電計畫將考試延到六月以後。

中油副總經理陳明輝指出,中油從民國八十三年開始精簡人力,僅新聘少量專技人才,目前員工平均年齡高達五十點五歲,考量未來數年逐步進入員工退休高峰,會提前增聘人手,避免出現人力斷層。

台電/中油/台水函授課程:
http://www.tkbgo.com.tw/special_bonus.jsp?free_id=36
台電/中油/台水數位課程:

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工商時報╱記者林淑惠╱台北報導╱2013-01-31】

新鮮人起薪3.6萬元起跳,中華電今年擴大招聘社會新鮮人!中華電昨(30)日宣布成立宏華人力資源公司,農曆年前率先招募70位資訊專才,緊接著最快3~4月啟動今年第一波新鮮人聯合招聘活動,規模達數百人。

宏華是中華電自公司成立以來,首次設立的人力資源公司;經濟部商業司登記資料顯示,宏華資本額1.8億元,由中華電獨資設立,董事長由現任行政執行副總經理吳政淦擔綱,總經理則由現任人力資源處副總經理鄭鳴岡擔任。

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鉅亨網新聞中心2012-12-29╱生活中心╱綜合報導】

今年國營事業年終獎金按照2011年績效評定,無論虧損與否皆通通有獎

今年國營事業年終獎金按照2011年績效評定,無論虧損與否皆通通有獎,虧損387億元的中油,最高年終可領4.6個月;而台電名列2011年的虧損榜首,共虧了400多億元,年終仍可領到3.65個月,初估光是中油與台電,就將發放100多億元的年終獎金。另外,台水年終最多可領3.46個月、漢翔3.88個月、台糖也可領3.31個月。

經濟部29日公布國營事業年終獎金,若加上兩個月的考核獎金,中油員工最高可領4.6個月的年終。以中油員工平均薪資7.1萬計算,相當於平均一人可領32.66萬元;而年終3.6個月的台電員工,平均一人也可領到25.9萬元的年終獎金。

國營事業年終獎金共分為工作考成與績效獎金兩部分,工作考成由行政院依考績判定甲等者,最高可領取2個月。雖目前只有漢翔獲得甲等,其他四大事業上未公布,但依照往年慣例,行政院均會給予甲等,較少給出低於甲等的考績。

而經濟部長施顏祥也針對績效獎金的部分做出說明,針對中油與台電的虧損表示,國營企業的虧損大多是受到政策影響,並不能因此否定員工辛勞,而是因政策限制,讓公司不能得到應有的營收,因此年終獎金的發放除了看公司年度表現外,還會考量政策因素。

國營會執行長劉明忠表示,五大國營事業一百年度的績效獎金除漢翔未受到政策影響外,其他皆有考量其政策因素。中油是因油價減半調整虧損387億元,政策任務需負擔748億元,核計績效獎金為2.6個月。

台電則是因負擔公用路燈、學校與離島等優惠電價,且電價位反映成本等原因,一百年度的虧損金額為433億元,政策上則需負擔837億元,核算過後可發放1.65個月的績效獎金。

中油年終最高可領4.6個月、台電3.65個月、台水3.46個月、漢翔3.88個月、台糖3.31個月。

另外,台水一百年度虧損3.97億元,政策負擔22億元,核算過後可發放1.46個月;台糖盈餘52億元,政策富待17億元,核算過後可領1.31個月的績效獎金。因此工作考成獎金再加上績效獎金,中油年終最高可領4.6個月、台電3.65個月、台水3.46個月、漢翔3.88個月、台糖3.31個月。

依主計處統計資料顯示,以國內勞工月薪2萬元計算,再加上平均年終獎金1.1個月,年薪也不超過26萬元。光是五大國營事業的年終獎金,就遠超過勞工的年薪許多。

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聯合報╱記者彭慧明╱台北報導╱2012.12.19】
中華電信(2412)拓展通路,有極大的人力需求。中華電信總經理李炎松表示,預計明年成立中華電信旗下的人力子公司,專為內部通路、客網需求經營人力業務。

隨著雲端、光纖、通路業務拓展,中華電信今年初招募人力已經有千人規模,明年預計招募新人仍有將近兩千人的規模,本月底將針對數據分公司和企業客戶業務徵才約100多人。

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